„Rules of Play“ der Verkehrsakademie Group – Unsere Regeln für erfolgreiche Zusammenarbeit

In einer komplexen Arbeitswelt sind klare Leitlinien sehr wertvoll. Sie schaffen Orientierung, fördern ein gemeinsames Verständnis und geben Sicherheit im täglichen Handeln. Solche Prinzipien sind nicht nur kulturelle Wegweiser, sondern auch praktische Werkzeuge für Zusammenarbeit, Führung und persönliche Entwicklung. Sie helfen, Werte zu leben, statt nur zu benennen – und machen Unternehmenskultur greifbar und verbindlich.

Mit den „Rules of Play“ hat die Verkehrsakademie Group sechs zentrale Prinzipien formuliert, die das tägliche Miteinander und die Zusammenarbeit im Unternehmen prägen. Sie bilden den kulturellen Kern der Organisation und schaffen eine verbindliche Grundlage für respektvolles, verantwortungsbewusstes und zielgerichtetes Handeln.

Die sechs Regeln im Überblick

• Fairness, Ehrlichkeit & Respekt: unsere Grundlage für den Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnern
• Schule ohne Rassismus, Schule mit Courage: "No one is born hating another person because of the colour of his skin, or his background, or his religion!" (Nelson Mandela)
• Jeder ist ein Teil des Ganzen: Für den Erfolg der Verkehrsakademie Group ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein wesentlicher Baustein. Jeder einzelne bringt sich mit seiner Leistung ein und hat Erfolg am Ganzen.
• Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung fördert die Motivation, Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter. Insbesondere die menschlichen Faktoren beeinflussen die Qualität unserer Dienstleistungen.
• Arbeitszeit bedeutet Lebenszeit: Der Mensch verbringt einen Großteil seiner Lebenszeit mit Arbeit. Für uns bedeutet Arbeiten also auch Leben.
• Fördern & Fordern: Kompetenzsteigerung und Qualifizierung der Mitarbeiter sind das Fundament der Verkehrsakademie. Fortbildungen werden aus Mitarbeitergesprächen ausgesucht und angeboten. Der erkannte Qualifizierungsbedarf ist durch Fortbildungen auszugleichen.

Diese sechs Regeln sind mehr als nur Worte – sie sind gelebte Praxis. Sie helfen, Entscheidungen zu treffen, Konflikte zu vermeiden und eine gemeinsame Haltung zu entwickeln. Neue Mitarbeitende finden schneller Orientierung, bestehende Teams arbeiten effizienter und mit mehr Vertrauen zusammen.

Geschäftsführer Kay Burmester betont die Bedeutung der „Rules of Play“ für die Unternehmenskultur: „Unsere Rules of Play wurden vor fünf Jahren gemeinsam entwickelt und haben seither Bestand. Sie sind Ausdruck unserer Haltung und machen deutlich, wofür wir als Verkehrsakademie Group stehen. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie der Mobilitätsbildung ist es entscheidend, dass wir nicht nur fachlich stark sind, sondern auch zwischenmenschlich. Und dazu sollen unsere Rules of Play maßgeblich beitragen.“

Weitere Informationen darüber, was die Verkehrsakademie Group als besonderen Arbeitgeber ausmacht, sind hier zu finden.